1. Wat ga je doen?
Als afdelingsmanager Mechanical Engineering ben je eindverantwoordelijk voor de hele afdeling Mechanical Engineering, bestaande uit project engineers, mechanical engineers, sales engineers en calculators.
In onze projectorganisatie werken teamleden vaak aan meerdere projecten tegelijk onder verschillende projectleiders. Jij bent hun primaire leidinggevende: verantwoordelijk voor beoordelings- en ontwikkelgesprekken, capaciteitsplanning en het creëren van een inspirerende en gestructureerde werksfeer.
Als afdelingsmanager vervul je een veelzijdige rol met verschillende facetten. Je zet ieder teamlid in zijn of haar kracht door te coachen, inspireren en ontwikkelen. Tegelijkertijd bepaal en realiseer je de strategische koers. En ben jij de drijvende kracht achter innovatie, procesverbetering, standaardisatie en technische ontwikkeling.
Samenwerking met andere afdelingsmanagers (besturing en operations) en de vestigingsdirectie is cruciaal om de koers van de afdeling én het hele bedrijf vorm te geven. Daarnaast blijf je nauw betrokken bij nieuwe aanvragen en lopende projecten, waarbij je actief meedenkt over concepten, optimalisaties en klantgerichte oplossingen.
2. Wat is je plek in de organisatie?
Je rapporteert aan de vestigingsdirectie en werkt nauw samen met projectmanagers, andere afdelingsmanagers en de vestigingsdirectie en je bent lid van het Management Team van Nieuw-Vennep.
3. Wat verwachten wij van je?
Jouw stijl is resultaatgericht én mensgericht: je inspireert, neemt anderen mee in je plannen en motiveert hen om samen het beste resultaat te behalen. Nieuwsgierigheid en de drive om continu te verbeteren kenmerken jouw manier van werken. Daarnaast naast heb je een stevige technische basis.
4. Dit zijn jouw verantwoordelijkheden en werkzaamheden:
- Eindverantwoordelijk voor capaciteit, productiviteit en kwaliteit van de technische afdeling.
- Ontwikkelen, coachen en motiveren van medewerkers in engineering, sales en calculatie.
- Voeren van beoordelings- en ontwikkelingsgesprekken, en zorgen voor capaciteits- en personeelsplanning.
- Verbeteren van processen, standaardisatie en kennisdeling binnen de afdeling.
- Strategisch meedenken, koers uitzetten en draagvlak creëren voor beleid, innovaties en klantgerichte oplossingen.
- Actief samenwerken met andere afdelingsmanagers en de vestigingsdirecteur om de strategische koers van het bedrijf gezamenlijk vorm te geven.
- Bewaken van budgetten, planning, doorlooptijd en kwaliteit van projecten.
- Actief volgen van technologische ontwikkelingen en deze vertalen naar de praktijk.
- Verbindende rol tussen techniek, sales en projectmanagement binnen de projectorganisatie.
5. Wat breng jij mee?
- HBO/WO werk- en denkniveau in werktuigbouw, mechatronica of vergelijkbaar.
- Ruime ervaring in engineering, bij voorkeur in machinebouw.
- Leidinggevende ervaring in multidisciplinaire teams.
- Sterk analytisch vermogen, strategisch inzicht en leiderschapskwaliteiten.
- Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (Duits is een pré).
- Kennis van de nieuwste ontwerpmethoden, besturingstechnieken en relevante regelgeving.
6. Competenties
-
Inspirerend en motiverend leiderschap
-
Altijd bezig met verbeteren van processen
-
Sterk in strategisch denken
-
Teamspeler met focus op samenwerking
-
Resultaatgericht en niet bang om keuzes te maken
-
Stevige technische basis
7. Wat bieden wij jou ?
Een mooie en inspirerende werkomgeving in een dynamisch en sociaal familiebedrijf. Veel afwisseling en ruimte voor zelfstandig werken en ontplooiing. Een goed salaris conform CAO Metaal & Techniek, met goede pensioenvoorzieningen.
